今年“十一”你去哪儿了？
有人说，“十一”我去景点看人山和人海了！
有人说，“十一”我去超市“血拼”了！
可是你知道这个“十一”，鲁花人都干吗去了吗？
10月6日，鲁花集团总部书声琅琅，252位来自全国各地的鲁花分公司的业务骨干接受了为期12天的第六十三期爱游戏官网登录入口的文化强化培训。同期还有近200位分公司经理进行了述职交流，大区营销中心的后备干部共52人也进行了爱游戏官网登录入口的文化培训学习。
（鲁花分公司经理述职交流会）
（后备干部爱游戏官网登录入口的文化培训）
（分公司经理学习爱游戏官网登录入口的文化）
像这样大规模集中的爱游戏官网登录入口的文化培训，鲁花集团每年都要在春节和国庆节假期后举办，这已经坚持了近20年。除集中培训外，鲁花集团全体员工每月还有集中的中小型学习，每天早晨都拿出半个小时，诵读《易经》《论语》《弟子规》等中国传统文化书籍，以及鲁花集团自编的爱游戏官网登录入口的文化读本《明道多德》。
（中层骨干爱游戏官网登录入口的文化培训）
（培训骨干正在整理笔记）
关于爱游戏官网登录入口的文化，鲁花集团董事长孙孟全是这样说的：鲁花从一个小小的物资站发展成为中国花生油第一品牌，年销售额近二百亿元，靠的就是以爱心和创新文化为核心的爱游戏官网登录入口的文化的力量。这是鲁花的立企之本，精神支柱，也是鲁花30多年来的成功密码。正是这种爱游戏官网登录入口的文化，造就了质量鲁花、诚信鲁花和科技鲁花。
几乎每一名员工都会随口讲起《道德经》中的“反者道之动”，意思是说事物的发展规律是朝着相反方向发展的，你越是去苛求，越往往达不到目的，你越是想着付出，反而会得到意想不到的收获。“爱己先爱人”、“做事先做人”、“有自己必须有别人，有别人才能有自己”、“成就他人，就是成就自己”、“先有付出，后有回报”这些理念，深刻进每个人的心里。而这正是鲁花人坚守的道。
所以，30多年来，鲁花始终把农民的利益、消费者的利益、员工的利益放在首位，选择了和国家倡导的价值取向相一致的发展道路，而不是单纯地、片面地追求企业赚多少钱。
今年8月，有“中国式管理之父”之称的台湾师范大学教授曾仕强受聘鲁花集团文化总顾问，并表示会在未来的授课中，将鲁花的故事讲述出来，让全世界都看到，了解到。
曾仕强教授说，企业发展天时、地利、人和三者不能缺一。坚持产业报国、先爱天下、利人为公这三个原则，自然能够以德取应得。鲁花发展到现在的规模，必须具备目标正大光明，规模持续增长，业绩不断提升这三大条件，否则很难贯彻，也不容易留住人才。
而鲁花的最难能可贵的是坚持以人为本。孙孟全一直强调：一定要把鲁花人培养成有用的人。他认为：一个人只要进入鲁花就是鲁花人。既然是鲁花人，就必须认同鲁花的爱游戏官网登录入口的文化，按照鲁花的爱游戏官网登录入口的文化去做。只有不断在鲁花这个大家庭中接受教育和磨练，做得好便升迁，做不好调下去再努力爬上来。并没有什么“干不好就离开”的事情。使大家安心地在工作中学习做人做事，因此向心力、凝聚力特别强大。
爱游戏官网登录入口的文化，造就了诚信鲁花，引领了科技鲁花，也塑造了强大的鲁花团队。
所以，你找到鲁花的发展“密码”了吧？小编在这里也是真心地为鲁花点个赞。
